JOBBLOG

  

Сколько пишут умных статей, как успешно пройти собеседование - и какие вредные вопросы могут задать, и по каким тонким критериям оценивают соискателей. Но нигде не пишут, что для того, чтобы успешно пройти собеседование, надо на него, хотя бы, прийти. Ведь многие кандидаты просто позволяют себе договориться о собеседовании, а потом просто не явиться на интервью без предупреждения, извинений и объяснения причин. По некоторым вакансиям неявка составляет до 50-60%! Достали уже договариваться о собеседовании и потом не приходить! Причем больше всего это характерно для претендентов на вакансии нижнего звена.