Аудит – это независимая проверка финансовой отчетности компании на предмет достоверности представленной в ней информации. Аудит предполагает осуществление определенных процессов и процедур, призванных проверить, насколько достоверно и объективно финансовая отчетность, опубликованная компанией, отражает результаты её деятельности. Аудит также предполагает определенный уровень понимания вопросов и анализ информации. Мы должны уметь предоставлять нашим клиентам необходимые консультации в отношении правил и порядка отражения информации в финансовой отчетности и помогать им понять существующие требования.

В чем заключается работа аудитора?

Как правило, аудит – это цикл работ, который включает исследовательскую работу, консультации, обмен информацией и проверку, анализ и составление отчетов. Аудиторы начинают проект с того, что формируют исчерпывающую картину бизнеса клиента посредством проведения исследований, переговоров и поездок на объекты клиента. На встречах с финансовыми директорами и старшими менеджерами обсуждаются аспекты стратегии и операционные моменты аудита, а затем аудитор начинает проверку и анализ, что включает:

-       ознакомление с результатами предыдущих аудиторских проверок, с тем чтобы понять суть процессов, специфичных именно для данного клиента;

-       сверку остатков средств на счетах в кредитных организациях в бухгалтерском учете клиента с данными банка;

-       проверку наличия на отчетную дату определенных активов и точность отражения их стоимости;

-       подтверждение точного и полного перечня поставщиков клиента;

-       изучение используемых клиентом методов инвентаризации;

-       проведение выборочной инвентаризации;

-       тестирование существующих у клиента процессов и контролей.

Следующий этап ‑ составление отчета, в котором отражаются результаты проведенной вами работы, акцентируются основные проблемные вопросы и формулируются рекомендации.

Что нужно для поступления на работу в КПМГ?

В нашей компании работает большое число сотрудников, обладающих разной квалификацией, но при этом ко всем работникам КПМГ предъявляется ряд универсальных требований. Нам требуются люди не только успешно закончившие высшие учебные заведения, но и обладающие полезными практическими навыками. Прежде всего, вы должны соответствовать нашим минимальным стандартам:

-       иметь диплом о высшем образовании или являться студентом выпускного курса;

-       свободно владеть английским и русским языками;

-       иметь возможность ездить в командировки;

-       иметь возможность работать сверхурочно;

-       обладать навыками аналитической работы;

-       обладать навыками работы в команде;

-       стремиться учиться и развиваться профессионально.

Порядок подачи заявлений

Пожалуйста, зарегистрируйтесь в KPMG Recruitment System, чтобы подать заявку на вакансию. Вакансии открыты в наших офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске и Ростове-на-Дону.

© KPMG и логотип KPMG являются зарегистрированными товарными знаками ассоциации KPMG International, зарегистрированной по законодательству Швейцарии.

Аудит – это независимая проверка финансовой отчетности компании на предмет достоверности представленной в ней информации. Аудит предполагает осуществление определенных процессов и процедур, призванных проверить, насколько достоверно и объективно финансовая отчетность, опубликованная компанией, отражает результаты её деятельности. Аудит также предполагает определенный уровень понимания вопросов и анализ информации. Мы должны уметь предоставлять нашим клиентам необходимые консультации в отношении правил и порядка отражения информации в финансовой отчетности и помогать им понять существующие требования.

В чем заключается работа аудитора?

Как правило, аудит – это цикл работ, который включает исследовательскую работу, консультации, обмен информацией и проверку, анализ и составление отчетов. Аудиторы начинают проект с того, что формируют исчерпывающую картину бизнеса клиента посредством проведения исследований, переговоров и поездок на объекты клиента. На встречах с финансовыми директорами и старшими менеджерами обсуждаются аспекты стратегии и операционные моменты аудита, а затем аудитор начинает проверку и анализ, что включает:

-       ознакомление с результатами предыдущих аудиторских проверок, с тем чтобы понять суть процессов, специфичных именно для данного клиента;

-       сверку остатков средств на счетах в кредитных организациях в бухгалтерском учете клиента с данными банка;

-       проверку наличия на отчетную дату определенных активов и точность отражения их стоимости;

-       подтверждение точного и полного перечня поставщиков клиента;

-       изучение используемых клиентом методов инвентаризации;

-       проведение выборочной инвентаризации;

-       тестирование существующих у клиента процессов и контролей. 

Следующий этап ‑ составление отчета, в котором отражаются результаты проведенной вами работы, акцентируются основные проблемные вопросы и формулируются рекомендации.

Что нужно для поступления на работу в КПМГ?

В нашей компании работает большое число сотрудников, обладающих разной квалификацией, но при этом ко всем работникам КПМГ предъявляется ряд универсальных требований. Нам требуются люди не только успешно закончившие высшие учебные заведения, но и обладающие полезными практическими навыками. Прежде всего, вы должны соответствовать нашим минимальным стандартам:

-       иметь диплом о высшем образовании или являться студентом выпускного курса;

-       свободно владеть английским и русским языками;

-       иметь возможность ездить в командировки;

-       иметь возможность работать сверхурочно;

-       обладать навыками аналитической работы;

-       обладать навыками работы в команде;

-       стремиться учиться и развиваться профессионально.

Выход на работу: 1 октября 2009 г.

Порядок подачи заявлений

Пожалуйста, зарегистрируйтесь в KPMG Recruitment System, чтобы подать заявку на вакансию. Вакансии открыты в наших офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске и Ростове-на-Дону.

© KPMG и логотип KPMG являются зарегистрированными товарными знаками ассоциации KPMG International, зарегистрированной по законодательству Швейцарии.

Версатилист - не специалист и не эрудит. Специалист обладает глубокими практическими знаниями в той или иной области, связанной с основной деятельностью компании, и довольно узким кругозором. Он представляет собой ценность, работая на конкретной позиции и подобен детали сложного механизма. За пределами этого механизма деталь, по большей части, бесполезна. Знания эрудита, как правило, более поверхностны: их достаточно, чтобы бегло ответить на вопрос клиента или партнёра, но не хватает для того, чтобы продемонстрировать настоящую компетентность.

Человек-оркестр

Версатилисты - это как раз такие люди, в которых практические знания уживаются с эрудированностью и умением принимать решения в самых разных ситуациях. Что ещё немаловажно - версатилисты умеют налаживать отношения с людьми, заводить деловые контакты и принимать на себя новые роли. «Из специальных инструментов люди превращаются в многофункциональные ножи Swiss Army», - говорит о них директор по тренингам компании Siemens Джо Сантана.

Ещё 10 лет назад в IT-отделах появились люди, называвшиеся просто «системщиками» («system persons»). Они отвечали сразу и за сеть, и за «железо», а если нужно - могли и сайт сверстать. По всем «айтишным» вопросам сотрудники обращались к ним, а дальше их проблемы или решались, или перенаправлялись нужным специалистам. Но чаще всего «системщики» встречались в маленьких компаниях, где, возможно, кроме них в IT-отделе и было-то всего «полторы калеки». По большей части бизнес в области информационных технологий ориентировался на специалистов. При этом количество специальностей постоянно росло - в период IT-бума на то, чтобы закрыть все вакансии, не хватало людей с профильным образованием.

Три убийственных тренда

1. Глобализация, подстёгиваемая развитием компьютерных сетей. Она усиливает конкуренцию среди IT-специалистов (ведь они больше, чем кто-либо, вовлечены в глобальные сетевые процессы). Иными словами, нет ничего проще, чем найти «айтишника» через интернет и нанять его, даже если он живёт где-нибудь в Индии - в конце концов, он сам настроит себе удалённый офис. В будущем это может привести к тому, что в большинстве компаний исчезнут IT-отделы - их функции полностью возьмут на себя аутсорсеры.
2. Реструктуризация большинства предприятий. Слияния и поглощения. Объединения. Сокращения штатов. Аутсорсинг. Благодаря этим благам цивилизации положение рядовых сотрудников IT-отделов грозит пошатнуться.
3. Автоматизация трансформирует организацию IT-отделов и компаний. Распространение компьютерной грамотности приводит к «демистификации» IT. Не забываем о мобильных технологиях - не исключено, что в будущем исчезнут офисы в их привычном понимании, а бизнес будет вестись по телефону и через интернет. Чем меньше людей будет занято в техподдержке, тем быстрее запросы пользователей будут доходить до исполнителя (и тем мобильнее будет бизнес).

По сути, IT-специалисты сами себе вырыли яму, и теперь вынуждены доказывать своё

Право на существование

Сегодня бюджеты и штаты IT сокращаются, хотя работы меньше не становится. Глобализация, автоматизация и прочие явления с похожими окончаниями ставят под сомнение необходимость в узких специалистах. Зато если вы не только отличный программист, но и хороший руководитель проектов, ваша конкурентоспособность на рынке труда повышается.

На своих рабочих местах удерживаются те, кто многое умеет. В том числе, владеет и нетехническими навыками - например, ведения клиентов, маркетингового планирования и т.п. Если у вас небольшой бюджет и мало людей, значит, каждый участник вашей команды должен быть «человеком-оркестром».

Независимо от того, работает ли IT-специалист в компании, чей бизнес не связан с информационными технологиями, или в компании-аутсорсере, связана его деятельность с производством или с обслуживанием бизнеса - его роль может претерпеть глобальные изменения. Уже к 2010 году 60% профессий, так или иначе связанных с IT, будут иметь бизнес-направленность. К тому же году приток версатилистов на 30% сократит число рабочих мест в IT-отделах.

Так что если вы - айтишник, самое время превращаться в супергероя.

http://www.jobsmarket.ru/