Написано Воскресенье, апреля 13, 2008 в 12:36 в категории Новости. Комментарии RSS 2.0. Вы можете оставить комментарий
|
ОФИС
СВОБОДНОГО ОБЩЕНИЯ  |
     |
Как создаются настоящие команды?Пишите сюда те, кто в своем коллективе видит настоящую команду. С которой и горы свернуть можно и конкурентов далеко позади оставить. Есть такие? 8 комментариев к “Как создаются настоящие команды?”Оставить комментарий Тегов не найдено... |
| ||
апреля 17, 2008 в 15:12
Мне не раз приходилось создавать команду на работе. Это не так просто как, к примеру, в спорте. В спорте всё объединятеся стремлением к победе, каким природным чувством соревнования и достижения успеха. А вот в работе сложнее по многим причинам (на мой взгляд):
1.В работе речь идёт не только о победе, но и о деньгах, а они как известно вызывают зависть и корысть. Полэтому, чтобы создать команду и успешно вести бизнес впервую очередь нужно собрать тех людей, которые объединяются общей идеей и готовы трудиться ради достижения целей. дабу не получилось так, что ради прибыли они начнут друг друга подставлять.
2.В работе много различных нюансов.
Один из них это личные цели в жизни (кому семья, кому загородный домик, кому по миру поездить и т.д.) Необходимо, чтобы члены вашей команды имели не только жизненные цели, но и работа для них занимала достаточно важное метсо в жизни. Тогда и стараться будут и задержаться смогут и поддержат в трудную минуту.
3.Дисциплина должна быть. Я не говоря о тоталитарных формах организации коллектива, просто каждыцй должен знать своё дело и свою ответственность, чтобы работа была слаженной.
4.Коллектив - это люди. И у каждого из них есть свои проблемы. Вы должны всегда быть для них и начальником, и примером, и поддержать, если понадобиться. Только тогда вы создадити сплчённый коллектив, в котором каждый постоит и за свой дело, и коллегу и за вас!
По ощущения хочу сказать, что очень приятно когда ты видишь команду объединённую общей целью, и особенно приятно сознавать, что её создал ты!
Подводя итог выше сказанному, хочу довавить, что всё же самое главное это не просто создать команду, а развивать отношения сотрудничества внутри неё неотемнемо от процессра развития бизнеса, иначе созданная вами команда развалиться, как карточный домим от дуновения ветра.
апреля 17, 2008 в 19:44
Вот странно- почти каждый раз, когда я слышу от знакомого: “У нас на работе настоящая команда..У нас формируется команда…я часть команды”, как его увольняют.
Команда в бизнесе, на рабое - это общая история. Желательно история успеха. Если о команде говорит новичок, “новобранец” в компании, то даже если в принципе команда в этом месте есть, то этот новичок в нее не входит.
апреля 18, 2008 в 11:58
Согласна с pensionear. Думаю для того, чтобы сформировалась действительно настоящая команда, с которой, уже не задумываясь, можно и в огонь, и воду, и медные трубы…, должно пройти довольно много времени, с этим коллективом нужно сработаться, пройти через многое и достойно выйти из разных ситуаций. Доверие ведь должно сформироваться. Уверенность в человеке. Здесь уже не только сознание, что это хороший сотрудник… Вот тогда он входит в команду. А для каждого свой срок. Кому то и трех-четырех месяцев достаточно, а кто-то и через годы “не свой” даже при том, что работает хорошо.
апреля 21, 2008 в 18:07
В добавлении всему выше сказанному хочу сказать, что настоящая команда проверяется временем и способностью справляться с трудностями!
апреля 22, 2008 в 13:07
а как быть если коллектив и мог бы сплотиться, но руководство всячески препятствует этому, создавая ситуации, в которых сотрудников просто “сталкивают лбами”?
апреля 25, 2008 в 22:06
А что, такое действительно бывает? Если да, то руководство просто рубит сук , на котором сидит. Вероятно, сплоченный коллектив, таким руководителям не очень-то и нужен, и на это есть причина, всякое бывает, может, это такая тактика управления. Но работать в таком коллективе, видимо, не очень приятно. Если, namik, вы пишите о своей компании, то Вам можно только посочувствовать.
апреля 28, 2008 в 16:58
Нет не о своей компании пишу, я убежала бы из такого места. Я знаю что сейчас некоторые фирмы работают по принципу “настучи на своего коллегу”, чтобы знать все про всех, фирма собирает информацию у каждого сотрудника про своих коллег, и это обязательное условие в этой фирме.
июня 30, 2008 в 13:59
Да место правда не из приятных, я наверное в таком и недели бы не выдержал….всё время как на иголках, да ещё и самому стукачить нужно. А некоторые компании устанавливают даже камеры наблюдения….