Написано Вторник, апреля 8, 2008 в 15:03 в категории Карьера, Курилка, Начало карьеры, Обсуждаем работу, Работа как творчество, Собеседование. Комментарии RSS 2.0. Вы можете оставить комментарий
|
ОФИС
СВОБОДНОГО ОБЩЕНИЯ  |
     |
Тест на проф. пригодностьПеред тем как взять на работу нас тестируют, опрашивают, особенно это распространенно в крупных западных компаниях, которые пришли на наш рынок, но и отечественные гиганты уже вводят практику тестирования на проф. пригодность. Я в своей жизни проходила пару раз такие тесты, но не уверенна, что они отражают мою способность выполнять какие то обязанности. Не создается ли у вас ощущение что, все эти тесты просто «Филькина грамота»? 6 комментариев к “Тест на проф. пригодность”Оставить комментарий Тегов не найдено... |
| ||
апреля 8, 2008 в 17:03
Я согласна. Тесты бывают разные. Я проходила всего один в своей жизни - вот какой впечаление произвёл. Что отражает тест:
1.обстановка, в которой её приходится писать, напряженная, не даёт сосредоточиться и может зажимать, сковывать соискателя.
2.Все вопросы по большей части абстрактные. Если же дают ситуацию для разрешения, то это ещё более абстрактно. Никто не даёт гарантии, что человек в реальной ситуации справиться с ней именно так как написал, или что он вообще с ней справиться.
3.Вместо того, чтобы оценивать сухо написанное по тесту, лучше пообщаться с человеком и если уже хотят покопать, то в реальной ситуации это в любом случае получиться лучше. Хотя бы по причине того, что в первые секунда после вопроса видна настоящая реакция человека (хотя возможно не всегда…)…
4. Не знаю как у все остальных, а мне этот тест чем-то напомнил школу и сдачу экзаменов…
Вообщем особо впечатления не произвело…
апреля 8, 2008 в 17:30
darsy согласна с тобой полностью. А вообще испытательный срок он на то и “срок” что бы понять справиться человек с обязанностями или нет.
апреля 9, 2008 в 12:46
Тесты тестам рознь. Одно дело, когда человеку с высшим образованием и опытом работы подсовывают тест на IQ или еще лучше - на модный сейчас EQ. Это просто хамство.
Другое дело - анкетирование, где, как правило, представлены стандартные вопросы - нужно просто более развернуто продублировать резюме плюс рассказать про “кем вы видите себя через пять лет”. Заполнение такой анкеты, по-моему, напротив помогает соискателю сосредоточиться и дает возможность направить разговор с работодателем в нужное русло.
апреля 9, 2008 в 13:57
pensionear по поводу анкеты у меня был такой случай, в анкете вопрос кем работают ваша мама, папа, муж. Вот какое отношение ко мне как к специалисту может иметь такой вопрос, если кто - то может прокомментировать как HR менеджер буду рада. Потому что девушка, которая проводила со мной собеседование не смогла ответить на этот вопрос.
апреля 14, 2008 в 17:33
Fresa, может быть подобный вопрос сыграет роль, если окажется, что вы маркетолог в третьем поколении
или потомственный управленец. наверное, глядя на такие ответы вас скорее примут на работу.
апреля 18, 2008 в 11:36
Если бы я была маркетологом в третьем поколении, то наверное мое имя было бы уже известно миру и мне не задавали таких глупых вопросов). Пишите и делитесь у кого были еще такие ситуации на собеседовании, когда задаваемые Вам вопросы звучали “смешно”.